Semarang, 19 Januari 2022. Dengan semangat yang tinggi, Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI yang diwakili oleh Sudarto,AS (Ketum PP FSP RTMM-SPSI) bersama Anita Damayanti (Sekretaris Bidang Kesra PP FSP RTMM-SPSI) meriahkan acara pelantikan PUK SP RTMM PT Indofood CBP Noodle Semarang. Hadirnya mereka bersama Pimpinan Daerah FSP RTMM-SPSI Provinsi Jawa Tengah dan Pimpinan Cabang FSP RTMM-SPSI Kota Semarang bertujuan untuk menyuntikkan energi positif dan membina semangat kolektif dalam memperkuat hubungan industrial yang harmonis, berakar pada prinsip-prinsip Pancasila.
Momen Inspiratif Untuk PUK Indofood
Acara ini juga menjadi momen inspiratif, di mana para pemimpin baru diharapkan dapat memancarkan rasa percaya diri dan komitmen yang tinggi terhadap pengejaran kesejahteraan anggota. Pengarahan dari para pemimpin tingkat atas memberikan insight yang berharga bagaimana PUK SP RTMM harus handal dalam mengartikulasikan kepentingan pekerjanya dengan bijaksana dan asertif.
Kepiawaian kepemimpinan adalah sorotan utama, di mana sesi pembekalan memaparkan ciri-ciri pemimpin yang visioner, penuh empati, dan komunikatif, serta mampu menggerakkan anggota organisasi menuju tujuan bersama dengan gairah yang luar biasa.
Dengan antusias, Sudarto,AS menegaskan bahwa setiap pemimpin sejati harus selalu menjadi sumber inspirasi, menanamkan optimism, dan mendorong adanya inovasi serta kerjasama tim yang solid. Dia percaya bahwa dengan pemimpin yang berkualitas dan berkarisma, serikat pekerja tidak hanya berhasil memperjuangkan hak-haknya, tetapi juga melakukan sinergi positif dengan pihak manajemen demi tercapainya kesuksesan bersama.
Dialog Interaktif
Langkah awal yang cerah ini juga dimanfaatkan untuk dialog aktif melalui sesi tanya jawab, di mana anggota PUK SP RTMM dinarasikan dengan kebebasan untuk menyampaikan ide dan mendiskusikan solusi atas tantangan yang ada. Pertukaran pikiran ini diperkirakan akan membuahkan pemahaman yang lebih mendalam dan memperkokoh arah organisasi yang optimis demi meraih kesejahteraan yang maksimal bagi para pekerjanya.
1. Tenang dan selalu berpikir positif
Seorang pemimpin akan lebih dihargai jika memiliki sikap tenang dan lebih positif. Hal ini disebabkan karena sikap positif yang dimiliki seorang pemimpin akan membantu tim kerja lebih tenang, juga dalam menghadapi masalah dalam tim tersebut. Jika tim kerja takut pada seorang pemimpin, maka artinya pemimpin gagal menjalankan fungsinya. Pastikan kerjasama tim dilandasi atas rasa segan dan hormat bukannya takut.
2. Membuka komunikasi
Pemimpin yang baik harus sering membuka komunikasi dengan tim. Jika dibandingkan, pemimpin yang mengambil jarak dan pemimpin yang selalu berkomunikasi dengan timnya, Tentu, pemimpin yang mampu berkomunikasi sudah pasti merupakan pemimpin yang lebih mendorong timnya untuk bisa menjadi seperti dia. Dengan lebih dekat dengan tim, pemimpin juga bisa bicara dari hati ke hati dan membuat tim merasa lebih leluasa untuk mengutarakan masalah yang mereka hadapi dalam organisasi SP.
3. Mengajari bukan memerintah
Be a leader not a boss! merupakan ungkapan yang tepat untuk menggambarkan hubungan antara pemimpin dan timnya. Seorang leader akan mengajari dan memimpin, memberikan contoh mengenai bagaimana sesuatu berlangsung dan diselesaikan, sedangkan memerintah akan membuat tim bekerja sendiri. Di sini Pemimpin justru akan kehilangan wibawa dan mungkin dianggap tidak bisa apa-apa oleh tim.
Susunan Pengurus PUK
Adapun susunan Pengurus PUK SP RTMM PT Indofood Noodle Semarang adalah sebagai berikut;
Ketua : Dadi Arochman
Wakil Ketua I : Ikhsan
Wakil Ketua II : Widi Siswanto
Wakil Ketua III : Eko Prayitno
Sekretaris I : M. Ali Yusuf Sekretaris II : M. Wahyu Hidayat
Bendahara : Dwi Listiyani
TEAM BIPARTITE
M. Ali Warsidi ( Produksi B )
M. Sahrul Tofiqurrohman ( Teknik A)
Titik Supartini ( Produksi B )
Dalam susunan baru kepengurusan ini diharapkan Hubungan Industrial yang sudah terbangun dengan baik di lingkungan Indofood setidaknya ada 4 pilar utama, yaitu Pimpinan Unit Kerja itu sendiri , Lembaga Dana Sosial, Koperasi dan juga Lembaga keagamaan (an Nisa). PUK diharapkan dapat lebih banyak mendengar aspirasi dari anggota, menjaga iklim bisnis perusahaan dengan baik, karena walau bagaimanapun juga perusahaan adalah sawah ladang bersama yang harus dijaga.
https://www.instagram.com/reel/C463cQeyAN2/?igsh=MWVqNGI2a2dyMW51Mw==
Comments 1