Laporan Bidang Kesra Usaha 2024

Bidang Kesra Usaha merupakan salah satu unsur penting dalam struktur organisasi FSP RTMM-SPSI yang memegang tanggung jawab untuk memperjuangkan kualitas hidup dan kesejahteraan anggota beserta keluarganya secara berkelanjutan. Dalam dinamika sosial ekonomi nasional yang penuh tantangan, program kerja bidang ini dituntut untuk tidak hanya adaptif, tetapi juga progresif dalam menghadirkan solusi nyata bagi kebutuhan anggota, khususnya dalam penguatan kapasitas ekonomi, perlindungan jaminan sosial, serta kemandirian kelembagaan. https://www.serikatpekerjartmm.com/bidang-pendidikan/

Sejalan dengan amanat MUNAS VI FSP RTMM-SPSI TAHUN 2020, yang menegaskan pentingnya penguatan Bidang Kesra Uaha sebagai pilar utama dalam pencapaian visi Serikat Pekerja yang tangguh, berdaulat, dan berkeadilan. Selanjutnya, dalam RAKERNAS I menekankan percepatan pengembangan koperasi sektor dan pembentukan unit-unit usaha anggota sebagai strategi kolektif menghadapi ancaman ekonomi dan ketidakpastian pasar kerja. Hal ini kemudian diperkuat dalam RAPIMNAS I hingga RAPIMNAS III, di mana pimpinan pusat bersama jajaran pimpinan daerah dan cabang menyepakati langkah-langkah teknis untuk konsolidasi program kesejahteraan, termasuk monitoring efektivitas program bantuan sosial, evaluasi koperasi, dan pelatihan pengembangan usaha mandiri berbasis komunitas kerja.

Laporan ini disusun sebagai bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan program kerja Bidang Kesra Usaha selama tahun berjalan, sekaligus menjadi sarana refleksi, evaluasi, dan perumusan arah kebijakan ke depan. Seluruh kegiatan dan capaian yang tertuang dalam laporan ini berpedoman penuh pada Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga (AD/ART) FSP RTMM-SPSI, serta diarahkan untuk memperkuat fondasi organisasi dalam memperjuangkan kesejahteraan dan kemandirian anggota di seluruh sektor kerja yang terhimpun. Beberapa kegiatan pokok atau kegiatan prioritas Bidang Kesejahteraan dan Usaha PP FSP RTMM-SPSI yang telah dilakukan dari bulan Januari – Desember 2024 secara umum adalah sebagai berikut;

Aktualisasi Program Umum & Rekomendasi MUNAS VI 2020 – RAPIMNAS III 2024

Bidang Kesra Usaha “Amanah MUNAS VI”

Sebagai bagian dari amanat Musyawarah Nasional VI FSP RTMM-SPSI tahun 2020 hingga RAPIMNAS III tahun 2024, Bidang Kesejahteraan dan Usaha terus menunjukkan komitmen kuat dalam mewujudkan perlindungan dan peningkatan kesejahteraan pekerja. Salah satu capaian utama adalah terlibat aktif dalam penyusunan kebijakan PKB yang ideal sesuai klasifikasi perusahaan serta integrasi isu K3, termasuk beban psikologis kerja, ke dalam agenda organisasi.

Bidang ini juga berhasil mendorong pendirian Koperasi RTMM yang telah berbadan hukum dan menunjukkan pertumbuhan unit usaha secara berkelanjutan, sekaligus memberikan fasilitasi teknis dan administratif untuk pengembangan koperasi di tingkat PUK. Selain itu, pelaksanaan kegiatan sosial, keagamaan, seni, dan olahraga secara periodik menjadi bagian penting dari strategi membangun kesejahteraan yang berbasis budaya dan nilai kebersamaan.https://youtu.be/4v_UgXlH-SU?si=Y0GOlg3861QM9FNI

Kerja sama strategis dengan BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, serta optimalisasi pemanfaatan Dana Bagi Hasil Cukai Hasil Tembakau (DBHCHT) telah memperkuat akses perlindungan sosial, pelatihan keterampilan, dan pemberdayaan ekonomi bagi pekerja. Dalam hal kemitraan, Bidang Kesra merancang berbagai program sinergis yang menyentuh langsung kebutuhan anggota, seperti layanan kesehatan bersubsidi, beasiswa, dan program pelatihan kompetensi.

Sebagai upaya perlindungan berkelanjutan, Bidang Kesra juga berperan aktif dalam edukasi dan advokasi pemenuhan hak pekerja, serta merespons kebijakan pemerintah yang berpotensi merugikan sektor usaha dan anggota serikat. Terakhir, analisis terhadap beban iuran dan potongan upah, serta pembinaan terhadap pelanggaran internal organisasi, menjadi wujud komitmen untuk menjaga integritas dan keseimbangan antara hak serta kewajiban seluruh unsur organisasi.

Analisa Bidang Kesra Usaha Melalui E-FORM

Sebagai dasar penyusunan program kerja tahun 2025, berikut kami sajikan hasil analisis singkat dari e-form yang kami terima dan sedikit menggambarkan kondisi dan aspirasi anggota terkait kesejahteraan sepanjang tahun 2024. Berdasarkan hasil e-form tersebut, mayoritas responden menyatakan bahwa perusahaan tempat mereka bekerja telah menyediakan program K3 dan memiliki fasilitas dasar keselamatan dan kenyamanan, seperti jalur khusus pejalan kaki (82,5%) dan area khusus merokok (69,8%). Sebanyak 61,9% responden menyebutkan adanya poliklinik di lingkungan kerja, namun hanya 6,3% yang menyatakan tersedianya mobil ambulance, menunjukkan minimnya kesiapsiagaan darurat di sebagian besar perusahaan.

Dalam hal kesejahteraan tambahan, hanya 12,7% responden yang menerima produk perusahaan secara rutin, dan sekitar 38% mengaku menerima bonus atau ekstra akhir tahun secara proporsional. Adapun pembekalan menjelang pensiun baru diterima oleh 33,3% responden, yang menunjukkan perlunya peningkatan program transisi karier menuju masa pensiun.

Terkait kelembagaan internal pekerja, sekitar 41,3% responden menyatakan sudah terdapat koperasi di perusahaan mereka, dan jumlah yang sama (41,3%) menyebutkan adanya ruang laktasi dan dukungan menyusui bagi pekerja perempuan. Sementara itu, sekitar 69,8% responden menyatakan perusahaan mereka telah memiliki Perjanjian Kerja Bersama (PKB).\

Dalam aspek jaminan kesehatan, 66,7% responden hanya menerima BPJS, sedangkan 33,3% lainnya mendapat perlindungan ganda berupa BPJS dan asuransi tambahan.