• Home
  • MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • PANCA PRASETYA FSP RTMM-SPSI
    • HYMNE & MARSH RTMM
    • MATERI – MATERI MUNAS VII
      • Arahan Menaker Yassierli MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • KOMISI-KOMISI
      • KOMISI A MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
      • KOMISI B MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI
      • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI 2020-2025
    • RANCANGAN KEPUTUSAN
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 KEABSAHAN MUNAS VII
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 JADWAL ACARA
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 TATIB
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 PEMILIHAN PIMPINAN SIDANG
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 05 PENGESAHAN LPJ
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 06 PEMBENTUKAN KOMISI
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 07 PERUBAHAN AD,ART,PO
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 08 PROGRAM UMUM
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 09 REKOMENDASI ORGANISASI
  • MUSYAWARAH & RAPAT
    • RAPIMNAS I 2022
      • Laporan Kegiatan PP FSP RTMM-SPSI Tahun 2022
      • Materi Diskusi RAPIMNAS I
      • Keputusan RAPIMNAS I FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS I & RAPIMNAS II 2023
      • LANDASAN HUKUM PENYELENGGARAAN RAPIMNAS I
      • Laporan Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI Tahun 2023
      • Program Prioritas 2023
      • Keputusan RAPIMNAS II FSP RTMM-SPSI
    • RAPIMNAS III 2024
      • Pengantar RAPIMNAS III
      • Keputusan RAPIMNAS III FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS II & RAPIMNAS IV
      • Kata Pengantar
      • Ketentuan Umum RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Jadwal Acara RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Materi Seminar Ketenagakerjaan
      • Laporan Kegiatan
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
      • KOMISI A RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV
      • KOMISI B RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV
      • KOMISI C RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV
      • KOMISI D RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV
      • Keputusan RAPIMNAS IV FPS RTMM-SPSI 2025
  • FSP RTMM-SPSI
    • TENTANG FSP RTMM-SPSI
    • ORGANIGRAM PP FSP RTMM-SPSI PERIODE 2025-2030
    • Organigram Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI 2020 – 2025
    • AD ART FSP RTMM-SPSI – SP RTMM Tahun 2020 – 2025
  • LITERASI RTMM
    • Sekilas Sejarah KSPSI & FSP RTMM-SPSI
    • Peningkatan Keterampilan Untuk Peningkatan Kesejahteraan
    • MANAJEMEN DASAR ORGANISASI
    • TATA KELOLA ORGANISASI YANG BAIK
    • FUNGSI, TUJUAN DAN TUGAS POKOK SP RTMM – FSP RTMM-SPSI
    • MENCIPTAKAN KADER ADVOKASI RTMM SEBAGAI GARDA TERDEPAN DALAM MELINDUNGI MEMBELA & MENSEJAHTERAKAN ANGGOTA
    • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Hubungan Industrial Pancasila
    • MENGEMBANGKAN POTENSI DENGAN MEMAHAMI KEBUTUHAN MANUSIA DALAM BINGKAI KEBERSAMAAN
    • LPW “Peranan Pekerja Wanita Dalam Organisasi Serikat Pekerja”
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Menyoal Perppu No 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja dalam Ruang Diskrusif
  • BIDANG KERJA & LEMBAGA
    • Bidang Hukum PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Organisasi PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Pendidikan dan Pelatihan PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Kesejahteraan dan Usaha PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Penelitian Pengambangan dan Informasi Teknologi PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Pekerja Wanita (LPW) PP FSP RTMM-SPSI
    • Internal
      • Galeri RTMM Edisi Januari
    • Eksternal
    • Bidang Keuangan PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Bantuan Hukum (LBH) PP FSP RTMM-SPSI
    • LEMBAGA KESEJAHTERAAN DAN USAHA (LKU) RTMM
    • Mengenal LTIM FSP RTMM-SPSI: Menguatkan Serikat Pekerja di Era Digital
    • SATGASSUS TINGKAT NASIONAL FSP RTMM-SPSI
  • Kebijakan Privasi
Thursday, 12 November 2026
  • Login
  • Home
  • MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • PANCA PRASETYA FSP RTMM-SPSI
    • HYMNE & MARSH RTMM
    • MATERI – MATERI MUNAS VII
      • Arahan Menaker Yassierli MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • KOMISI-KOMISI
      • KOMISI A MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
      • KOMISI B MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI
      • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI 2020-2025
    • RANCANGAN KEPUTUSAN
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 KEABSAHAN MUNAS VII
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 JADWAL ACARA
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 TATIB
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 PEMILIHAN PIMPINAN SIDANG
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 05 PENGESAHAN LPJ
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 06 PEMBENTUKAN KOMISI
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 07 PERUBAHAN AD,ART,PO
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 08 PROGRAM UMUM
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 09 REKOMENDASI ORGANISASI
  • MUSYAWARAH & RAPAT
    • RAPIMNAS I 2022
      • Laporan Kegiatan PP FSP RTMM-SPSI Tahun 2022
      • Materi Diskusi RAPIMNAS I
      • Keputusan RAPIMNAS I FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS I & RAPIMNAS II 2023
      • LANDASAN HUKUM PENYELENGGARAAN RAPIMNAS I
      • Laporan Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI Tahun 2023
      • Program Prioritas 2023
      • Keputusan RAPIMNAS II FSP RTMM-SPSI
    • RAPIMNAS III 2024
      • Pengantar RAPIMNAS III
      • Keputusan RAPIMNAS III FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS II & RAPIMNAS IV
      • Kata Pengantar
      • Ketentuan Umum RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Jadwal Acara RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Materi Seminar Ketenagakerjaan
        • T.O.R DISKUSI ADVOKASI INDUSTRI
        • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
        • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
        • T.O.R Seminar Ketenagakerjaan Nasional
      • Laporan Kegiatan
        • Laporan Kegiatan 2024
        • Laporan Afiliasi Organisasi Tahun 2024
        • Laporan Bidang Organisasi 2024
        • Laporan Bidang Hukum 2024
        • Laporan Bidang Pendidikan 2024
        • Laporan Bidang Kesra Usaha 2024
        • Laporan Bidang LITBANG IT 2024
        • Laporan Bidang Keuangan 2024
        • Laporan LBH 2024
        • Laporan LPW RTMM 2024
        • Laporan LKU 2024
        • Laporan LMKI RTMM 2024
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
      • KOMISI A RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI B RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI C RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI D RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Keputusan RAPIMNAS IV FPS RTMM-SPSI 2025
  • FSP RTMM-SPSI
    • TENTANG FSP RTMM-SPSI
    • ORGANIGRAM PP FSP RTMM-SPSI PERIODE 2025-2030
    • Organigram Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI 2020 – 2025
    • AD ART FSP RTMM-SPSI – SP RTMM Tahun 2020 – 2025
  • LITERASI RTMM
    • Sekilas Sejarah KSPSI & FSP RTMM-SPSI
    • Peningkatan Keterampilan Untuk Peningkatan Kesejahteraan
    • MANAJEMEN DASAR ORGANISASI
    • TATA KELOLA ORGANISASI YANG BAIK
    • FUNGSI, TUJUAN DAN TUGAS POKOK SP RTMM – FSP RTMM-SPSI
    • MENCIPTAKAN KADER ADVOKASI RTMM SEBAGAI GARDA TERDEPAN DALAM MELINDUNGI MEMBELA & MENSEJAHTERAKAN ANGGOTA
    • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Hubungan Industrial Pancasila
    • MENGEMBANGKAN POTENSI DENGAN MEMAHAMI KEBUTUHAN MANUSIA DALAM BINGKAI KEBERSAMAAN
    • LPW “Peranan Pekerja Wanita Dalam Organisasi Serikat Pekerja”
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Menyoal Perppu No 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja dalam Ruang Diskrusif
  • BIDANG KERJA & LEMBAGA
    • Bidang Hukum PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Organisasi PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Pendidikan dan Pelatihan PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Kesejahteraan dan Usaha PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Penelitian Pengambangan dan Informasi Teknologi PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Pekerja Wanita (LPW) PP FSP RTMM-SPSI
    • Internal
      • Galeri RTMM Edisi Januari
    • Eksternal
    • Bidang Keuangan PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Bantuan Hukum (LBH) PP FSP RTMM-SPSI
    • LEMBAGA KESEJAHTERAAN DAN USAHA (LKU) RTMM
    • Mengenal LTIM FSP RTMM-SPSI: Menguatkan Serikat Pekerja di Era Digital
    • SATGASSUS TINGKAT NASIONAL FSP RTMM-SPSI
  • Kebijakan Privasi
No Result
View All Result
  • Home
  • MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • PANCA PRASETYA FSP RTMM-SPSI
    • HYMNE & MARSH RTMM
    • MATERI – MATERI MUNAS VII
      • Arahan Menaker Yassierli MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • KOMISI-KOMISI
      • KOMISI A MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
      • KOMISI B MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI
      • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI 2020-2025
    • RANCANGAN KEPUTUSAN
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 KEABSAHAN MUNAS VII
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 JADWAL ACARA
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 TATIB
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 PEMILIHAN PIMPINAN SIDANG
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 05 PENGESAHAN LPJ
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 06 PEMBENTUKAN KOMISI
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 07 PERUBAHAN AD,ART,PO
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 08 PROGRAM UMUM
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 09 REKOMENDASI ORGANISASI
  • MUSYAWARAH & RAPAT
    • RAPIMNAS I 2022
      • Laporan Kegiatan PP FSP RTMM-SPSI Tahun 2022
      • Materi Diskusi RAPIMNAS I
      • Keputusan RAPIMNAS I FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS I & RAPIMNAS II 2023
      • LANDASAN HUKUM PENYELENGGARAAN RAPIMNAS I
      • Laporan Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI Tahun 2023
      • Program Prioritas 2023
      • Keputusan RAPIMNAS II FSP RTMM-SPSI
    • RAPIMNAS III 2024
      • Pengantar RAPIMNAS III
      • Keputusan RAPIMNAS III FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS II & RAPIMNAS IV
      • Kata Pengantar
      • Ketentuan Umum RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Jadwal Acara RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Materi Seminar Ketenagakerjaan
        • T.O.R DISKUSI ADVOKASI INDUSTRI
        • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
        • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
        • T.O.R Seminar Ketenagakerjaan Nasional
      • Laporan Kegiatan
        • Laporan Kegiatan 2024
        • Laporan Afiliasi Organisasi Tahun 2024
        • Laporan Bidang Organisasi 2024
        • Laporan Bidang Hukum 2024
        • Laporan Bidang Pendidikan 2024
        • Laporan Bidang Kesra Usaha 2024
        • Laporan Bidang LITBANG IT 2024
        • Laporan Bidang Keuangan 2024
        • Laporan LBH 2024
        • Laporan LPW RTMM 2024
        • Laporan LKU 2024
        • Laporan LMKI RTMM 2024
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
      • KOMISI A RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI B RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI C RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI D RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Keputusan RAPIMNAS IV FPS RTMM-SPSI 2025
  • FSP RTMM-SPSI
    • TENTANG FSP RTMM-SPSI
    • ORGANIGRAM PP FSP RTMM-SPSI PERIODE 2025-2030
    • Organigram Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI 2020 – 2025
    • AD ART FSP RTMM-SPSI – SP RTMM Tahun 2020 – 2025
  • LITERASI RTMM
    • Sekilas Sejarah KSPSI & FSP RTMM-SPSI
    • Peningkatan Keterampilan Untuk Peningkatan Kesejahteraan
    • MANAJEMEN DASAR ORGANISASI
    • TATA KELOLA ORGANISASI YANG BAIK
    • FUNGSI, TUJUAN DAN TUGAS POKOK SP RTMM – FSP RTMM-SPSI
    • MENCIPTAKAN KADER ADVOKASI RTMM SEBAGAI GARDA TERDEPAN DALAM MELINDUNGI MEMBELA & MENSEJAHTERAKAN ANGGOTA
    • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Hubungan Industrial Pancasila
    • MENGEMBANGKAN POTENSI DENGAN MEMAHAMI KEBUTUHAN MANUSIA DALAM BINGKAI KEBERSAMAAN
    • LPW “Peranan Pekerja Wanita Dalam Organisasi Serikat Pekerja”
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Menyoal Perppu No 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja dalam Ruang Diskrusif
  • BIDANG KERJA & LEMBAGA
    • Bidang Hukum PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Organisasi PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Pendidikan dan Pelatihan PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Kesejahteraan dan Usaha PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Penelitian Pengambangan dan Informasi Teknologi PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Pekerja Wanita (LPW) PP FSP RTMM-SPSI
    • Internal
      • Galeri RTMM Edisi Januari
    • Eksternal
    • Bidang Keuangan PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Bantuan Hukum (LBH) PP FSP RTMM-SPSI
    • LEMBAGA KESEJAHTERAAN DAN USAHA (LKU) RTMM
    • Mengenal LTIM FSP RTMM-SPSI: Menguatkan Serikat Pekerja di Era Digital
    • SATGASSUS TINGKAT NASIONAL FSP RTMM-SPSI
  • Kebijakan Privasi
No Result
View All Result
Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI
No Result
View All Result
Home Berita

Anomali Kebijakan Pemerintah terhadap IHT

Arif Rahman by Arif Rahman
21 December 2024
in Berita
0
0
Anomali Kebijakan Pemerintah terhadap IHT
0
SHARES
72
VIEWS
Share on FacebookShare on TwitterShare on Whatsapp

RelatedPosts

Dua PUK RTMM-SPSI Turut Kawal PKB Nasional PT Triteguh Manunggal Sejati, Perundingan Berhasil Capai Kesepakatan

UU Pelindungan Ketenagakerjaan Resmi Berlaku, Ketum RTMM: Kami Akan Kaji dan Kawal

Perkuat Kader Organisasi, FSP RTMM-SPSI Gelar Training of Trainers 2026

Oleh : Andreas Hua

Kebijakan IHT di Indonesia. DION, Mall Senayan Park, Kamis, 19 Desember 2024, dari pukul 13.00 – 15.20 di hadapan para wartawan dari berbagai media diadakan diskusi bertemakan: “PP dan Permenkes: Implikasi Pada Pendapatan Negara dan Target Ekonomi Jangka Panjang”.

Andreas Hua, Wakil Ketua Umum PP FSP RTMM-SPSI mewakili Ketua Umum bapak Sudarto, AS menjadi salah satu narasumber. Nara sumber lainnya adalah Estyo Herbowo, wakil Gapprindo, Ajib Hamdani, Analis Kebijakan Ekonomi APINDO, dan Garindra Kartasasmita, Sekjen Asosiasi Personal Vaporizer Indonesia. Sedangkan bapak Daniel Johan, anggota DPR, Komisi IV dari Fraksi PKB, hanya mengirimkan rilis dan dukungan dari fraksi PKB bagi kelangsungan IHT di negara ini. https://www.serikatpekerjartmm.com/buletin-kesehatan-pekerja-rtmm/

Anggota Komisi IV DPR RI,  Daniel Johan menyatakan bahwa, implementasi PP 28, 2024 akan berdampak luas. Menurutnya, pemerintah harus mempertimbangkan dampak besar yang diterima oleh rakyat kecil dari penerapan PP 28 tersebut. “Industri tembakau memegang peranan penting terhadap ekonomi nasional terutama cukai rokok setiap tahun sangat besar. Berdasarkan data menyebutkan bahwa dalam kurun waktu 10 tahun terakhir cukai dari rokok mencapai Rp 1.516,16 Triliun sepanjang 10 tahun terakhir,” kata Daniel dalam diskusi dengan tema ‘PP Permenkes: Implikasi Pada Pendapatan Negara dan Target Ekonomi Jangka Panjang’. Senayan, Jakarta Pusat, Kamis (19/12/2024).

Hal yang disoroti oleh PP FSP RTMM-SPSI terkait Kebijakan IHT di Indonesia

Andreas Hua lebih menyoroti tentang dampak regulasi turunan dari UU No. 17, 2023. Tentang Kesehatan bagi kelangsungan pekerjaan dan pendapatan bagi 143.127 orang pekerja, anggota SP RTMM – FSP RTMM-SPSI yang menggantungkan kehidupan dan penghidupannya dari IHT. Sebagai pimpinan tertinggi organisasi di tingkat nasional. PP FSP RTMM-SPSI telah melakukan berbagai upaya agar regulasi-regulasi yang dibuat dapat mengurangi ancaman bagi para anggotanya. Seperti menyampaikan aspirasi via surat ke Presiden, DPR, dan Kementerian terkait, melakukan audiensi dan dialog dengan berbagai pihak terkait. PP FSP RTMM-SPSSI juga mengadakan forum-forum koordinasi dengan para mitra terkait hingga mengundang Kementerian terkait dan DPR. Akan tetapi upaya-upaya ini seakan tidak digubris. Pada akhirnya pada 10 Oktober 2024 dilakukan unjuk rasa di Kementerian Kesehatan RI dan berharap dilibatkan dalam pembuatan atau perumusan regulasi-regulasi turunan dari UU 17, 2024 dan PP 28, 2024.

Berita Acara Kesepahaman ditandatangani dan FSP RTMM-SPSI dijanjikan akan dilibatkan dalam penyusunan Kebijakan IHT di Indonesia. Akan tetapi faktanya sejauh ini, rapat-rapat pembahasan RPMK tentang standarisasi kemasan produk tembakau dan rokok elektronik tetap diadakan tanpa melibatkan FSP RTMM-SPSI. Hal ini tentu menyakitkan. Apalagi 2 hari lalu telah diumumkan PMK No. 97, 2024 tentang tarif dan HJE produk tembakau tahun 2025. PMK No. 97 tidak menyebutkan kenaikan tarif cukai akan tetapi ada kenaikan harga jual eceran (HJE) antara 5 – 15%. Permenkes tentang standarisasi kemasan produk tembakau dan rokok elektronik yang sudah disosialisasikan 2 hari yang lalu semakin menambah ancaman bagi para pekerja di IHT. Semua kemasan rokok menggunakan warna Pantone 48C (hitam kehijau-hijauan) yang tentu akan berdampak pada penjualan produk. Tekanan ini bertambah dengan larangan iklan dan promosi, larangan penjualan 200 meter dari tempat pendidikan, dan insentif bagi Pemda/Pemkot yang mampu menerapkan Perda KTR.

Pendapat dari Asosiasi Pengusaha

Estyo Herbowo, wakil Gapprindo dan Ajib Hamdani, Analis Kebijakan Ekonomi APINDO, menyoroti tentang kondisi sosial ekonomi bangsa yang sangat membutuhkan investasi. Untuk mengejar target pertumbuhan ekonomi Pemerintah hingga 8% menilai ketentuan-ketentuan dalam PP 28 dan Permenkes amat tidak mendukung ekosistem dunia usaha. Terlebih di sektor IHT yang telah memberikan kontribusi pendapatan negara yang signifikan. Sektor IHT juga menjadi penyedia lapangan pekerjaan bagi ribuan bakan jutaan orang. Ajib Hamdani bahkan secara khusus menegaskan seharusnya Pemerintah memberikan insentif dan dorongan agar industri seperti IHT ini dipertahankan dan ditingkatkan. Hal ini bertujuan untuk mengurangi angka pengangguran dan mendorong penerimaan negara serta berusaha mengurangi pinjaman dari luar negeri. “Industri yang secara nyata memberikan kontribusi signifikan bagi negara dan menyediakan lapangan pekerjaan yang banyak (padat karya) semestinya diberi insentif; bukan sebaliknya menetapkan regulasi-regulasi yang justeru menekan industri dan ekosistemnya.” APINDO akan sepenuhnya mendukung setiap upaya bagi perlindungan IHT”, imbuhnya. https://www.youtube.com/live/aPDFdO8VwhM?si=HcnGyWQULYCA2T_-

Sedangkan Garindra Kartasasmita, Sekjen Asosiasi Personal Vaporizer Indonesia menyebutkan bahwa dalam UU No. 17, 2023 dibedakan antara rokok konvensional dan rokok elektronik. Karena “vape” khususnya merupakan industri baru yang rata-rata berskala kecil, sangat diharapkan produk ini tidak “digenjot” seperti rokok konvensional karena masih butuh dukungan agar tumbuh. Apalagi menurutnya, produk vape di beberapa negara di Eropa telah dijadikan substitusi atas rokok konvensional. Kontribusinya setiap tahun terus meningkat hingga mencapai triliunan tahun 2023. Sama seperti rokok konvensional produk vape juga menyediakan lapangan pekerjaan dan memberikan tambahan penghasilan bagi masyarakat untuk menunjang perekonomian bangsa. Pihaknya dalam memperjuangkan aspirasi bekerjasama dengan DPR, Pemerintah terkait dan komunitas-komunitas yang terkait.

Semua nara sumber sepakat bahwa kita tidak anti regulasi tetapi berharap dilibatkan dalam pembahasan pembuatan regulasi kebijakan IHT sehingga produk regulasi yang dihasilkan bersifat komprehensif dan sebisa mungkin mengurangi atau bahkan memitigasi risiko atau dampak negatif bagi para pihak.  Menghadapi regulasi represif yang terus digulirkan, semua pihak sepakat untuk terus bekerjasama dan melakukan upaya-upaya baik litigasi maupun non litigasi. Semua stake-holders tidak boleh ‘menyerah’ dan ‘parsah’ pada tekanan regulasi dan berharap Pemerintah dan semua pihak yang terlibat dalam pembuatan regulasi terbuka hatinya dan mendengarkan berbagai masukan dan aspirasi yang disampaikan demi sebesar-besarnya penguatan sosio-ekonomi negara Indonesia tercinta. (huanda, 201224).

Share this:

  • Share on Facebook (Opens in new window) Facebook
  • Share on X (Opens in new window) X

Like this:

Like Loading…

Related

Tags: Cukai Rokok 2022ROKOK BUKAN NARKOBAserikat pekerja rtmm

Get real time update about this post categories directly on your device, subscribe now.

Unsubscribe
Previous Post

Konsolidasi SP RTMM – FSP RTMM-SPSI di Malang: Membangun Soliditas dan Profesionalisme.

Next Post

“Menjadi Ibu yang Utuh Walaupun Sebagai Pekerja”

Related Posts

Dua PUK RTMM-SPSI Turut Kawal PKB Nasional PT Triteguh Manunggal Sejati, Perundingan Berhasil Capai Kesepakatan
Berita

Dua PUK RTMM-SPSI Turut Kawal PKB Nasional PT Triteguh Manunggal Sejati, Perundingan Berhasil Capai Kesepakatan

8 November 2026
153
Ketua Umum FSP RTMM-SPSI Hendry Wardana tanggapi UU Pelindungan Ketenagakerjaan 2026
Berita

UU Pelindungan Ketenagakerjaan Resmi Berlaku, Ketum RTMM: Kami Akan Kaji dan Kawal

8 November 2026
84
Training of Trainers FSP RTMM-SPSI Jawa Tengah bersama PP FSP RTMM-SPSI untuk mencetak kader tangguh dan pelatih berkualitas di Bandungan, 29–31 Oktober 2026.
Berita

Perkuat Kader Organisasi, FSP RTMM-SPSI Gelar Training of Trainers 2026

3 November 2026
37
PP FSP RTMM SPSI mengawal perkembangan RUU Pelindungan Ketenagakerjaan dan mendorong keterbukaan naskah resmi bagi pekerja dan buruh.
Berita

RUU Pelindungan Ketenagakerjaan Disetujui DPR, Pekerja Menanti Naskah Resmi

2 November 2026
132
Infografis Permenaker 16 Tahun 2026 tentang Bantuan Subsidi Upah (BSU) sebesar Rp900.000 untuk tiga bulan.
Berita

BSU 2026: Syarat Penerima dan Besaran Bantuan Menurut Permenaker 16 Tahun 2026

1 November 2026
878
Gugatan Jaminan Pensiun FSP RTMM-SPSI Menang di MA! Aturan Kenaikan Usia hingga 65 Tahun Dibatalkan, Kapan Buruh Bisa Terima Manfaat?
Berita

Gugatan Jaminan Pensiun FSP RTMM-SPSI Menang di MA! Aturan Kenaikan Usia hingga 65 Tahun Dibatalkan, Kapan Buruh Bisa Terima Manfaat?

31 October 2026
1.5k
Load More
Next Post
“Menjadi Ibu yang Utuh Walaupun Sebagai Pekerja”

“Menjadi Ibu yang Utuh Walaupun Sebagai Pekerja”

Leave a Reply Cancel reply

Recommended

Prabowo revisi aturan JKP, bisa dapat 60% upah selama 6 bulan.

Prabowo revisi aturan JKP, bisa dapat 60% upah selama 6 bulan.

2 years ago
248

Pemerintah merelease Permenaker no 18/2022 tentang Penetapan Upah Minimum 2023, ini respon FSP RTMM – SPSI.

4 years ago
224

Don't Miss

Dua PUK RTMM-SPSI Turut Kawal PKB Nasional PT Triteguh Manunggal Sejati, Perundingan Berhasil Capai Kesepakatan

Dua PUK RTMM-SPSI Turut Kawal PKB Nasional PT Triteguh Manunggal Sejati, Perundingan Berhasil Capai Kesepakatan

8 November 2026
153
Ketua Umum FSP RTMM-SPSI Hendry Wardana tanggapi UU Pelindungan Ketenagakerjaan 2026

UU Pelindungan Ketenagakerjaan Resmi Berlaku, Ketum RTMM: Kami Akan Kaji dan Kawal

8 November 2026
84
Training of Trainers FSP RTMM-SPSI Jawa Tengah bersama PP FSP RTMM-SPSI untuk mencetak kader tangguh dan pelatih berkualitas di Bandungan, 29–31 Oktober 2026.

Perkuat Kader Organisasi, FSP RTMM-SPSI Gelar Training of Trainers 2026

3 November 2026
37
PP FSP RTMM SPSI mengawal perkembangan RUU Pelindungan Ketenagakerjaan dan mendorong keterbukaan naskah resmi bagi pekerja dan buruh.

RUU Pelindungan Ketenagakerjaan Disetujui DPR, Pekerja Menanti Naskah Resmi

2 November 2026
132
Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI

Welcome to Official website PP FSP RTMM-SPSI

Follow us

  • Trending
  • Comments
  • Latest
Gugatan Jaminan Pensiun FSP RTMM-SPSI Menang di MA! Aturan Kenaikan Usia hingga 65 Tahun Dibatalkan, Kapan Buruh Bisa Terima Manfaat?

Gugatan Jaminan Pensiun FSP RTMM-SPSI Menang di MA! Aturan Kenaikan Usia hingga 65 Tahun Dibatalkan, Kapan Buruh Bisa Terima Manfaat?

31 October 2026
Infografis Permenaker 16 Tahun 2026 tentang Bantuan Subsidi Upah (BSU) sebesar Rp900.000 untuk tiga bulan.

BSU 2026: Syarat Penerima dan Besaran Bantuan Menurut Permenaker 16 Tahun 2026

1 November 2026
PUK SP RTMM PT Djarum Kudus Gelar RAKERNIK II dan RAPIMNIK II, Perkuat Konsolidasi dan Program Perjuangan Organisasi

PUK SP RTMM PT Djarum Kudus Gelar RAKERNIK II dan RAPIMNIK II, Perkuat Konsolidasi dan Program Perjuangan Organisasi

26 October 2026
Dua PUK RTMM-SPSI Turut Kawal PKB Nasional PT Triteguh Manunggal Sejati, Perundingan Berhasil Capai Kesepakatan

Dua PUK RTMM-SPSI Turut Kawal PKB Nasional PT Triteguh Manunggal Sejati, Perundingan Berhasil Capai Kesepakatan

0
Ketua Umum FSP RTMM-SPSI Hendry Wardana tanggapi UU Pelindungan Ketenagakerjaan 2026

UU Pelindungan Ketenagakerjaan Resmi Berlaku, Ketum RTMM: Kami Akan Kaji dan Kawal

0
Training of Trainers FSP RTMM-SPSI Jawa Tengah bersama PP FSP RTMM-SPSI untuk mencetak kader tangguh dan pelatih berkualitas di Bandungan, 29–31 Oktober 2026.

Perkuat Kader Organisasi, FSP RTMM-SPSI Gelar Training of Trainers 2026

0
Dua PUK RTMM-SPSI Turut Kawal PKB Nasional PT Triteguh Manunggal Sejati, Perundingan Berhasil Capai Kesepakatan

Dua PUK RTMM-SPSI Turut Kawal PKB Nasional PT Triteguh Manunggal Sejati, Perundingan Berhasil Capai Kesepakatan

8 November 2026
Ketua Umum FSP RTMM-SPSI Hendry Wardana tanggapi UU Pelindungan Ketenagakerjaan 2026

UU Pelindungan Ketenagakerjaan Resmi Berlaku, Ketum RTMM: Kami Akan Kaji dan Kawal

8 November 2026
Training of Trainers FSP RTMM-SPSI Jawa Tengah bersama PP FSP RTMM-SPSI untuk mencetak kader tangguh dan pelatih berkualitas di Bandungan, 29–31 Oktober 2026.

Perkuat Kader Organisasi, FSP RTMM-SPSI Gelar Training of Trainers 2026

3 November 2026
November 2026
M T W T F S S
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
« Oct    

© 2021 PP FSP RTMM-SPSI - Official website PP FSP RTMM-SPSI.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Home
  • MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • PANCA PRASETYA FSP RTMM-SPSI
    • HYMNE & MARSH RTMM
    • MATERI – MATERI MUNAS VII
      • Arahan Menaker Yassierli MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • KOMISI-KOMISI
      • KOMISI A MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
      • KOMISI B MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI
      • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI 2020-2025
    • RANCANGAN KEPUTUSAN
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 KEABSAHAN MUNAS VII
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 JADWAL ACARA
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 TATIB
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 PEMILIHAN PIMPINAN SIDANG
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 05 PENGESAHAN LPJ
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 06 PEMBENTUKAN KOMISI
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 07 PERUBAHAN AD,ART,PO
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 08 PROGRAM UMUM
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 09 REKOMENDASI ORGANISASI
  • MUSYAWARAH & RAPAT
    • RAPIMNAS I 2022
      • Laporan Kegiatan PP FSP RTMM-SPSI Tahun 2022
      • Materi Diskusi RAPIMNAS I
      • Keputusan RAPIMNAS I FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS I & RAPIMNAS II 2023
      • LANDASAN HUKUM PENYELENGGARAAN RAPIMNAS I
      • Laporan Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI Tahun 2023
      • Program Prioritas 2023
      • Keputusan RAPIMNAS II FSP RTMM-SPSI
    • RAPIMNAS III 2024
      • Pengantar RAPIMNAS III
      • Keputusan RAPIMNAS III FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS II & RAPIMNAS IV
      • Kata Pengantar
      • Ketentuan Umum RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Jadwal Acara RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Materi Seminar Ketenagakerjaan
      • Laporan Kegiatan
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
      • KOMISI A RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV
      • KOMISI B RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV
      • KOMISI C RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV
      • KOMISI D RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV
      • Keputusan RAPIMNAS IV FPS RTMM-SPSI 2025
  • FSP RTMM-SPSI
    • TENTANG FSP RTMM-SPSI
    • ORGANIGRAM PP FSP RTMM-SPSI PERIODE 2025-2030
    • Organigram Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI 2020 – 2025
    • AD ART FSP RTMM-SPSI – SP RTMM Tahun 2020 – 2025
  • LITERASI RTMM
    • Sekilas Sejarah KSPSI & FSP RTMM-SPSI
    • Peningkatan Keterampilan Untuk Peningkatan Kesejahteraan
    • MANAJEMEN DASAR ORGANISASI
    • TATA KELOLA ORGANISASI YANG BAIK
    • FUNGSI, TUJUAN DAN TUGAS POKOK SP RTMM – FSP RTMM-SPSI
    • MENCIPTAKAN KADER ADVOKASI RTMM SEBAGAI GARDA TERDEPAN DALAM MELINDUNGI MEMBELA & MENSEJAHTERAKAN ANGGOTA
    • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Hubungan Industrial Pancasila
    • MENGEMBANGKAN POTENSI DENGAN MEMAHAMI KEBUTUHAN MANUSIA DALAM BINGKAI KEBERSAMAAN
    • LPW “Peranan Pekerja Wanita Dalam Organisasi Serikat Pekerja”
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Menyoal Perppu No 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja dalam Ruang Diskrusif
  • BIDANG KERJA & LEMBAGA
    • Bidang Hukum PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Organisasi PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Pendidikan dan Pelatihan PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Kesejahteraan dan Usaha PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Penelitian Pengambangan dan Informasi Teknologi PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Pekerja Wanita (LPW) PP FSP RTMM-SPSI
    • Internal
      • Galeri RTMM Edisi Januari
    • Eksternal
    • Bidang Keuangan PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Bantuan Hukum (LBH) PP FSP RTMM-SPSI
    • LEMBAGA KESEJAHTERAAN DAN USAHA (LKU) RTMM
    • Mengenal LTIM FSP RTMM-SPSI: Menguatkan Serikat Pekerja di Era Digital
    • SATGASSUS TINGKAT NASIONAL FSP RTMM-SPSI
  • Kebijakan Privasi

© 2021 PP FSP RTMM-SPSI - Official website PP FSP RTMM-SPSI.

%d