• Home
  • MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • PANCA PRASETYA FSP RTMM-SPSI
    • HYMNE & MARSH RTMM
    • MATERI – MATERI MUNAS VII
      • Arahan Menaker Yassierli MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • KOMISI-KOMISI
      • KOMISI A MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
      • KOMISI B MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI
      • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI 2020-2025
    • RANCANGAN KEPUTUSAN
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 KEABSAHAN MUNAS VII
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 JADWAL ACARA
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 TATIB
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 PEMILIHAN PIMPINAN SIDANG
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 05 PENGESAHAN LPJ
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 06 PEMBENTUKAN KOMISI
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 07 PERUBAHAN AD,ART,PO
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 08 PROGRAM UMUM
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 09 REKOMENDASI ORGANISASI
  • MUSYAWARAH & RAPAT
    • RAPIMNAS I 2022
      • Laporan Kegiatan PP FSP RTMM-SPSI Tahun 2022
      • Materi Diskusi RAPIMNAS I
      • Keputusan RAPIMNAS I FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS I & RAPIMNAS II 2023
      • LANDASAN HUKUM PENYELENGGARAAN RAPIMNAS I
      • Laporan Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI Tahun 2023
      • Program Prioritas 2023
      • Keputusan RAPIMNAS II FSP RTMM-SPSI
    • RAPIMNAS III 2024
      • Pengantar RAPIMNAS III
      • Keputusan RAPIMNAS III FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS II & RAPIMNAS IV
      • Kata Pengantar
      • Ketentuan Umum RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Jadwal Acara RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Materi Seminar Ketenagakerjaan
      • Laporan Kegiatan
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
      • KOMISI A RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV
      • KOMISI B RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV
      • KOMISI C RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV
      • KOMISI D RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV
      • Keputusan RAPIMNAS IV FPS RTMM-SPSI 2025
  • FSP RTMM-SPSI
    • TENTANG FSP RTMM-SPSI
    • Organigram Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI 2020 – 2025
    • AD ART FSP RTMM-SPSI – SP RTMM Tahun 2020 – 2025
  • LITERASI RTMM
    • Sekilas Sejarah KSPSI & FSP RTMM-SPSI
    • Peningkatan Keterampilan Untuk Peningkatan Kesejahteraan
    • MANAJEMEN DASAR ORGANISASI
    • TATA KELOLA ORGANISASI YANG BAIK
    • FUNGSI, TUJUAN DAN TUGAS POKOK SP RTMM – FSP RTMM-SPSI
    • MENCIPTAKAN KADER ADVOKASI RTMM SEBAGAI GARDA TERDEPAN DALAM MELINDUNGI MEMBELA & MENSEJAHTERAKAN ANGGOTA
    • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Hubungan Industrial Pancasila
    • MENGEMBANGKAN POTENSI DENGAN MEMAHAMI KEBUTUHAN MANUSIA DALAM BINGKAI KEBERSAMAAN
    • LPW “Peranan Pekerja Wanita Dalam Organisasi Serikat Pekerja”
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Menyoal Perppu No 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja dalam Ruang Diskrusif
  • BIDANG KERJA & LEMBAGA
    • Bidang Hukum PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Organisasi PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Pendidikan dan Pelatihan PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Kesejahteraan dan Usaha PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Penelitian Pengambangan dan Informasi Teknologi PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Pekerja Wanita (LPW) PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Keuangan PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Bantuan Hukum (LBH) PP FSP RTMM-SPSI
    • LEMBAGA KESEJAHTERAAN DAN USAHA (LKU) RTMM
    • Lembaga Media, Komunikasi, dan Informasi (LMKI) PP FSP RTMM-SPSI
    • SATGASSUS TINGKAT NASIONAL FSP RTMM-SPSI
Monday, 9 February 2026
  • Login
  • Home
  • MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • PANCA PRASETYA FSP RTMM-SPSI
    • HYMNE & MARSH RTMM
    • MATERI – MATERI MUNAS VII
      • Arahan Menaker Yassierli MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • KOMISI-KOMISI
      • KOMISI A MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
      • KOMISI B MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI
      • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI 2020-2025
    • RANCANGAN KEPUTUSAN
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 KEABSAHAN MUNAS VII
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 JADWAL ACARA
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 TATIB
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 PEMILIHAN PIMPINAN SIDANG
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 05 PENGESAHAN LPJ
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 06 PEMBENTUKAN KOMISI
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 07 PERUBAHAN AD,ART,PO
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 08 PROGRAM UMUM
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 09 REKOMENDASI ORGANISASI
  • MUSYAWARAH & RAPAT
    • RAPIMNAS I 2022
      • Laporan Kegiatan PP FSP RTMM-SPSI Tahun 2022
      • Materi Diskusi RAPIMNAS I
      • Keputusan RAPIMNAS I FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS I & RAPIMNAS II 2023
      • LANDASAN HUKUM PENYELENGGARAAN RAPIMNAS I
      • Laporan Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI Tahun 2023
      • Program Prioritas 2023
      • Keputusan RAPIMNAS II FSP RTMM-SPSI
    • RAPIMNAS III 2024
      • Pengantar RAPIMNAS III
      • Keputusan RAPIMNAS III FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS II & RAPIMNAS IV
      • Kata Pengantar
      • Ketentuan Umum RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Jadwal Acara RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Materi Seminar Ketenagakerjaan
        • T.O.R DISKUSI ADVOKASI INDUSTRI
        • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
        • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
        • T.O.R Seminar Ketenagakerjaan Nasional
      • Laporan Kegiatan
        • Laporan Kegiatan 2024
        • Laporan Afiliasi Organisasi Tahun 2024
        • Laporan Bidang Organisasi 2024
        • Laporan Bidang Hukum 2024
        • Laporan Bidang Pendidikan 2024
        • Laporan Bidang Kesra Usaha 2024
        • Laporan Bidang LITBANG IT 2024
        • Laporan Bidang Keuangan 2024
        • Laporan LBH 2024
        • Laporan LPW RTMM 2024
        • Laporan LKU 2024
        • Laporan LMKI RTMM 2024
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
      • KOMISI A RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI B RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI C RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI D RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Keputusan RAPIMNAS IV FPS RTMM-SPSI 2025
  • FSP RTMM-SPSI
    • TENTANG FSP RTMM-SPSI
    • Organigram Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI 2020 – 2025
    • AD ART FSP RTMM-SPSI – SP RTMM Tahun 2020 – 2025
  • LITERASI RTMM
    • Sekilas Sejarah KSPSI & FSP RTMM-SPSI
    • Peningkatan Keterampilan Untuk Peningkatan Kesejahteraan
    • MANAJEMEN DASAR ORGANISASI
    • TATA KELOLA ORGANISASI YANG BAIK
    • FUNGSI, TUJUAN DAN TUGAS POKOK SP RTMM – FSP RTMM-SPSI
    • MENCIPTAKAN KADER ADVOKASI RTMM SEBAGAI GARDA TERDEPAN DALAM MELINDUNGI MEMBELA & MENSEJAHTERAKAN ANGGOTA
    • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Hubungan Industrial Pancasila
    • MENGEMBANGKAN POTENSI DENGAN MEMAHAMI KEBUTUHAN MANUSIA DALAM BINGKAI KEBERSAMAAN
    • LPW “Peranan Pekerja Wanita Dalam Organisasi Serikat Pekerja”
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Menyoal Perppu No 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja dalam Ruang Diskrusif
  • BIDANG KERJA & LEMBAGA
    • Bidang Hukum PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Organisasi PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Pendidikan dan Pelatihan PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Kesejahteraan dan Usaha PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Penelitian Pengambangan dan Informasi Teknologi PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Pekerja Wanita (LPW) PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Keuangan PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Bantuan Hukum (LBH) PP FSP RTMM-SPSI
    • LEMBAGA KESEJAHTERAAN DAN USAHA (LKU) RTMM
    • Lembaga Media, Komunikasi, dan Informasi (LMKI) PP FSP RTMM-SPSI
    • SATGASSUS TINGKAT NASIONAL FSP RTMM-SPSI
No Result
View All Result
  • Home
  • MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • PANCA PRASETYA FSP RTMM-SPSI
    • HYMNE & MARSH RTMM
    • MATERI – MATERI MUNAS VII
      • Arahan Menaker Yassierli MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • KOMISI-KOMISI
      • KOMISI A MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
      • KOMISI B MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI
      • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI 2020-2025
    • RANCANGAN KEPUTUSAN
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 KEABSAHAN MUNAS VII
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 JADWAL ACARA
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 TATIB
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 PEMILIHAN PIMPINAN SIDANG
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 05 PENGESAHAN LPJ
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 06 PEMBENTUKAN KOMISI
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 07 PERUBAHAN AD,ART,PO
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 08 PROGRAM UMUM
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 09 REKOMENDASI ORGANISASI
  • MUSYAWARAH & RAPAT
    • RAPIMNAS I 2022
      • Laporan Kegiatan PP FSP RTMM-SPSI Tahun 2022
      • Materi Diskusi RAPIMNAS I
      • Keputusan RAPIMNAS I FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS I & RAPIMNAS II 2023
      • LANDASAN HUKUM PENYELENGGARAAN RAPIMNAS I
      • Laporan Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI Tahun 2023
      • Program Prioritas 2023
      • Keputusan RAPIMNAS II FSP RTMM-SPSI
    • RAPIMNAS III 2024
      • Pengantar RAPIMNAS III
      • Keputusan RAPIMNAS III FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS II & RAPIMNAS IV
      • Kata Pengantar
      • Ketentuan Umum RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Jadwal Acara RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Materi Seminar Ketenagakerjaan
        • T.O.R DISKUSI ADVOKASI INDUSTRI
        • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
        • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
        • T.O.R Seminar Ketenagakerjaan Nasional
      • Laporan Kegiatan
        • Laporan Kegiatan 2024
        • Laporan Afiliasi Organisasi Tahun 2024
        • Laporan Bidang Organisasi 2024
        • Laporan Bidang Hukum 2024
        • Laporan Bidang Pendidikan 2024
        • Laporan Bidang Kesra Usaha 2024
        • Laporan Bidang LITBANG IT 2024
        • Laporan Bidang Keuangan 2024
        • Laporan LBH 2024
        • Laporan LPW RTMM 2024
        • Laporan LKU 2024
        • Laporan LMKI RTMM 2024
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
      • KOMISI A RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI B RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI C RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • KOMISI D RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV
        • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Keputusan RAPIMNAS IV FPS RTMM-SPSI 2025
  • FSP RTMM-SPSI
    • TENTANG FSP RTMM-SPSI
    • Organigram Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI 2020 – 2025
    • AD ART FSP RTMM-SPSI – SP RTMM Tahun 2020 – 2025
  • LITERASI RTMM
    • Sekilas Sejarah KSPSI & FSP RTMM-SPSI
    • Peningkatan Keterampilan Untuk Peningkatan Kesejahteraan
    • MANAJEMEN DASAR ORGANISASI
    • TATA KELOLA ORGANISASI YANG BAIK
    • FUNGSI, TUJUAN DAN TUGAS POKOK SP RTMM – FSP RTMM-SPSI
    • MENCIPTAKAN KADER ADVOKASI RTMM SEBAGAI GARDA TERDEPAN DALAM MELINDUNGI MEMBELA & MENSEJAHTERAKAN ANGGOTA
    • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Hubungan Industrial Pancasila
    • MENGEMBANGKAN POTENSI DENGAN MEMAHAMI KEBUTUHAN MANUSIA DALAM BINGKAI KEBERSAMAAN
    • LPW “Peranan Pekerja Wanita Dalam Organisasi Serikat Pekerja”
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Menyoal Perppu No 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja dalam Ruang Diskrusif
  • BIDANG KERJA & LEMBAGA
    • Bidang Hukum PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Organisasi PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Pendidikan dan Pelatihan PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Kesejahteraan dan Usaha PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Penelitian Pengambangan dan Informasi Teknologi PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Pekerja Wanita (LPW) PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Keuangan PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Bantuan Hukum (LBH) PP FSP RTMM-SPSI
    • LEMBAGA KESEJAHTERAAN DAN USAHA (LKU) RTMM
    • Lembaga Media, Komunikasi, dan Informasi (LMKI) PP FSP RTMM-SPSI
    • SATGASSUS TINGKAT NASIONAL FSP RTMM-SPSI
No Result
View All Result
Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI
No Result
View All Result
Home Berita

“Cukai dan Keadilan Sosial: Menkeu Purbaya dan FSP RTMM-SPSI di Persimpangan Nasib Buruh SKT”

Arif Rahman by Arif Rahman
25 September 2025
in Berita, Buletin
0
0
“Cukai dan Keadilan Sosial: Menkeu Purbaya dan FSP RTMM-SPSI di Persimpangan Nasib Buruh SKT”
0
SHARES
63
VIEWS
Share on FacebookShare on TwitterShare on Whatsapp
Gebrakan Menteri Keuangan

Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa belakangan ini menegaskan bahwa kebijakan fiskal terkait cukai rokok harus dijalankan secara seimbang, dengan mempertimbangkan tiga aspek utama: penerimaan negara, kesehatan masyarakat, dan keberlangsungan industri rokok dalam negeri. Ia menyampaikan bahwa kenaikan tarif cukai rokok untuk tahun 2026 belum diputuskan, karena masih dalam tahap kajian dan dialog dengan pelaku industri. Menurutnya, pendekatan fiskal tidak harus selalu berupa kenaikan tarif, melainkan bisa melalui restrukturisasi layer cukai agar industri kecil dan menengah tetap bertahan.

Salah satu fokus utama Purbaya adalah pemberantasan rokok ilegal yang dinilai merugikan negara hingga Rp15–25 triliun per tahun. Ia meluncurkan strategi yang dikenal sebagai “7 Jurus Menkeu” untuk memerangi peredaran rokok ilegal, termasuk razia acak ke pengecer, penindakan terhadap pemalsuan pita cukai, dan pembersihan internal di instansi terkait. Purbaya juga menyoroti maraknya rokok ilegal dari luar negeri, seperti dari China, yang masuk ke pasar Indonesia dan mengancam eksistensi industri rokok lokal.https://www.serikatpekerjartmm.com/cukai-rokok-melejit-pekerja-perempuan-terpinggirkan/

RelatedPosts

FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Mengukuhkan Kepemimpinan Visioner untuk Masa Depan Pekerja Indonesia

Menyambut MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Semangat Baru, Energi Positif

Fokus Terhadap Dampak Sosial Ekonomi

Dalam kebijakannya, Purbaya sangat memperhatikan dampak sosial ekonomi, khususnya terhadap tenaga kerja di sektor rokok. Ia menegaskan bahwa kebijakan fiskal tidak boleh menyebabkan pemutusan hubungan kerja secara massal, apalagi tanpa adanya solusi atau program mitigasi dari pemerintah. Oleh karena itu, kebijakan cukai rokok diarahkan untuk tidak hanya mengendalikan konsumsi dan meningkatkan penerimaan negara, tetapi juga menjaga keberlangsungan usaha dan melindungi jutaan tenaga kerja yang bergantung pada sektor ini. Pendekatan ini tercermin dalam dokumen resmi KEM-PPKF 2026 yang mengusung empat pilar utama: pengendalian konsumsi, penerimaan negara, keberlangsungan tenaga kerja, dan pengawasan rokok ilegal.

Realita Perjuangan Pekerja Sektor IHT

Kebijakan fiskal yang digagas oleh Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa, khususnya terkait cukai rokok, menunjukkan adanya kesadaran terhadap pentingnya menjaga keseimbangan antara penerimaan negara dan keberlangsungan industri rokok dalam negeri. Namun, di sisi lain, perjuangan FSP RTMM-SPSI selama satu dekade terakhir mencerminkan realitas bahwa kebijakan tersebut belum sepenuhnya berpihak pada nasib pekerja sektor Industri Hasil Tembakau (IHT), terutama buruh Sigaret Kretek Tangan (SKT). Meskipun Purbaya menekankan perlunya kebijakan yang tidak mematikan industri rokok legal, kenyataannya regulasi cukai yang terus meningkat telah menekan daya saing industri SKT dan berdampak langsung pada penurunan pendapatan serta ancaman pemutusan hubungan kerja bagi jutaan Masyarakat yang terlibat dalam rantai pasokan utama.

Ironi ini semakin terasa ketika pemerintah sangat mengandalkan cukai rokok sebagai sumber utama penerimaan negara, namun tidak memberikan perlindungan yang memadai bagi para pekerja yang menjadi tulang punggung sektor tersebut. Dalam konteks ini, perjuangan FSP RTMM-SPSI menjadi sangat relevan sebagai suara yang mengingatkan bahwa kebijakan fiskal harus berpihak tidak hanya pada angka, tetapi juga pada manusia di balik produksi.

Recap Satu Dekade Terakhir Perjuangan FSP RTMM-SPSI

Selama satu dekade terakhir, Pimpinan Pusat, Pimpinan Daerah, Pimpinan Cabang serta Pimpinan Unit Kerja Federasi Serikat Pekerja Rokok Tembakau Makanan Minuman – Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (FSP RTMM-SPSI) telah konsisten memperjuangkan hak-hak pekerja di sektor Industri Hasil Tembakau (IHT), khususnya segmen Sigaret Kretek Tangan (SKT). Serikat ini aktif menyuarakan aspirasi buruh melalui berbagai forum strategis, audiensi dengan kementerian, hingga penyusunan naskah akademik untuk revisi regulasi ketenagakerjaan. Mereka menyoroti bahwa regulasi fiskal, terutama kebijakan cukai rokok yang terus meningkat setiap tahun, telah berdampak langsung pada penurunan kualitas pendapatan dan ancaman pemutusan hubungan kerja (PHK) bagi pekerja SKT yang mayoritas adalah perempuan dan berasal dari keluarga ekonomi lemah.

Ironi besar muncul ketika pemerintah sangat mengandalkan cukai rokok sebagai sumber penerimaan negara—bahkan dalam RAPBN 2026, target penerimaan cukai mencapai Rp241,83 triliun—namun di sisi lain, nasib jutaan buruh yang menjadi tulang punggung industri ini justru terabaikan. Kenaikan tarif cukai yang agresif dinilai memukul kinerja industri SKT, menurunkan daya saing, dan mengurangi kapasitas produksi, yang pada akhirnya berdampak pada pendapatan buruh. Serikat pekerja telah menyampaikan surat resmi kepada Presiden Prabowo Subianto, meminta moratorium kenaikan cukai selama tiga tahun ke depan sebagai bentuk perlindungan terhadap daya beli masyarakat dan keberlangsungan lapangan kerja.

FSP RTMM-SPSI juga menyoroti bahwa pemerintah seharusnya lebih fokus pada pemberantasan rokok ilegal daripada terus menaikkan cukai rokok legal. Sebab, kenaikan harga rokok legal justru mendorong konsumen beralih ke produk ilegal yang tidak memberikan kontribusi fiskal dan membahayakan kesehatan masyarakat. Dalam situasi ini, buruh SKT menjadi korban kebijakan yang tidak berimbang—di satu sisi dituntut untuk tetap produktif, namun di sisi lain tidak mendapatkan perlindungan yang layak dari dampak regulasi yang menekan.https://youtu.be/O2t-iyZBqbI?si=pYvLDdS_CTHSts3-

Usaha FSP RTMM-SPSI dalam Memperjuangkan Pekerja SKT Satu Dekade Belakangan
  1. Advokasi terhadap kebijakan cukai rokok yang berdampak langsung pada penurunan pendapatan buruh SKT.
  2. Audiensi rutin dengan Kementerian Keuangan, Kemenaker, dan Komisi DPR RI untuk menyuarakan dampak regulasi terhadap buruh.
  3. Penyusunan naskah akademik dan rekomendasi kebijakan yang menolak kenaikan cukai yang tidak mempertimbangkan aspek ketenagakerjaan.
  4. Kampanye publik dan media untuk meningkatkan kesadaran tentang nasib buruh SKT yang terancam PHK akibat regulasi fiskal.
  5. Pengajuan surat resmi kepada Presiden untuk meminta moratorium kenaikan cukai selama 3 tahun demi menjaga keberlangsungan lapangan kerja.
  6. Penyelenggaraan forum diskusi dan seminar nasional yang melibatkan akademisi, pengusaha, dan pemerintah untuk membahas solusi berkelanjutan.
  7. Pendampingan hukum dan advokasi lokal terhadap buruh yang terdampak PHK atau penurunan upah akibat penurunan produksi.
  8. Mendorong pengawasan terhadap rokok ilegal, yang justru merusak pasar rokok legal dan mengancam keberlangsungan industri SKT.
  9. Menolak simplifikasi layer cukai yang berpotensi mematikan industri kecil dan menengah tempat buruh SKT bekerja.
  10. Menjaga keberlangsungan kerja perempuan dan keluarga miskin yang mendominasi sektor SKT, sebagai bagian dari perjuangan sosial.
 Ironi Kebijakan Cukai Rokok
  1. Pemerintah sangat bergantung pada penerimaan cukai rokok, yang setiap tahun menjadi salah satu sumber utama APBN.
  2. Target penerimaan cukai terus meningkat, namun tidak diiringi dengan perlindungan terhadap buruh yang menghasilkan produk tersebut.
  3. Kenaikan tarif cukai menyebabkan penurunan produksi SKT, yang berdampak langsung pada PHK, penurunan upah, dan hilangnya jaminan kerja.
  4. Buruh SKT menjadi korban kebijakan fiskal, padahal mereka adalah bagian penting dari rantai ekonomi yang menghasilkan penerimaan negara.
  5. Pemerintah lebih fokus pada angka penerimaan daripada nasib jutaan pekerja dan Masyarakat yang terlibat dalam rantai pasok yang menggantungkan hidupnya pada sektor ini.
  6. Sebagian dana cukai dialokasikan ke daerah melalui Dana Bagi Hasil Cukai Hasil Tembakau (DBHCHT).
  7. 37,5% dari DBHCHT wajib digunakan untuk mendukung program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN).
  8. Namun, pemanfaatan dana ini sering tidak tepat sasaran—lebih banyak digunakan untuk kegiatan seremonial daripada peningkatan layanan kesehatan atau perlindungan buruh.
Paradoks Kebijakan

Paradoks besar dalam kebijakan cukai rokok di Indonesia terletak pada ketimpangan antara tujuan fiskal dan dampak sosialnya. Di satu sisi, pemerintah sangat mengandalkan cukai rokok sebagai sumber penerimaan negara yang signifikan, bahkan sebagian dana tersebut dialokasikan untuk mendukung program kesehatan nasional. Namun di sisi lain, buruh sektor Industri Hasil Tembakau (IHT), khususnya Sigaret Kretek Tangan (SKT), justru menjadi korban dari regulasi yang menekan industri tempat mereka bekerja. Ironi ini semakin dalam ketika beban kesehatan akibat konsumsi rokok terus meningkat dan menyedot anggaran BPJS Kesehatan dalam jumlah besar, sementara pemanfaatan dana cukai untuk kesehatan sering kali tidak tepat sasaran dan tidak menyentuh akar persoalan, yakni perlindungan terhadap pekerja. Dalam situasi ini, perjuangan PP FSP RTMM-SPSI menjadi suara penting yang mengingatkan bahwa kebijakan fiskal tidak boleh hanya berorientasi pada angka penerimaan, tetapi juga harus berpihak pada keberlangsungan hidup manusia yang berada di balik industri yang menyumbang triliunan rupiah bagi negara.

Share this:

  • Share on Facebook (Opens in new window) Facebook
  • Share on X (Opens in new window) X

Like this:

Like Loading...

Related

Tags: menkeupurbayaROKOK BUKAN NARKOBAserikat pekerja rtmm

Get real time update about this post categories directly on your device, subscribe now.

Unsubscribe
Previous Post

“Cukai Rokok Melejit, Pekerja Perempuan Terabaikan”

Next Post

Breaking News “Pemerintah Putuskan Tidak Naikkan Tarif Cukai Rokok di Tahun 2026”

Related Posts

FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit
Berita

FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

27 January 2026
62
MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Mengukuhkan Kepemimpinan Visioner untuk Masa Depan Pekerja Indonesia
Berita

MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Mengukuhkan Kepemimpinan Visioner untuk Masa Depan Pekerja Indonesia

10 December 2025
154
Menyambut MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Semangat Baru, Energi Positif
Berita

Menyambut MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Semangat Baru, Energi Positif

6 December 2025
36
MUNAS VII “Demokrasi RTMM Mewujudkan Pemimpin yang Cerdas, Visioner, Efektif, dan Bertanggung Jawab”
Berita

10 Hari Menuju MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Saatnya Bersatu, Wujudkan Pemimpin Cerdas dan Visioner!

29 November 2025
96
Hari Guru Nasional: Menghargai Ilmu, Keteladanan, dan Kasih Sayang
Buletin

Hari Guru Nasional: Menghargai Ilmu, Keteladanan, dan Kasih Sayang

25 November 2025
22
Pembekalan Organisasi RTMM Tegal: Mewujudkan Hub Industrial yang Harmonis
Berita

Pembekalan Organisasi RTMM Tegal: Mewujudkan Hub Industrial yang Harmonis

14 November 2025
115
Load More
Next Post
“Cukai dan Keadilan Sosial: Menkeu Purbaya dan FSP RTMM-SPSI di Persimpangan Nasib Buruh SKT”

Breaking News "Pemerintah Putuskan Tidak Naikkan Tarif Cukai Rokok di Tahun 2026"

Leave a ReplyCancel reply

Recommended

Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Hak atau Kewajiban Pekerja?

2 years ago
783
RIZAL RAMLI DALAM SIDANG UJI FORMIL UU CIPTAKER DI MK: LAWAN PERBUDAKAN MODERN ERA JOKOWI

RIZAL RAMLI DALAM SIDANG UJI FORMIL UU CIPTAKER DI MK: LAWAN PERBUDAKAN MODERN ERA JOKOWI

3 years ago
52

Don't Miss

FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

27 January 2026
62
MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Mengukuhkan Kepemimpinan Visioner untuk Masa Depan Pekerja Indonesia

MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Mengukuhkan Kepemimpinan Visioner untuk Masa Depan Pekerja Indonesia

10 December 2025
154
Menyambut MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Semangat Baru, Energi Positif

Menyambut MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Semangat Baru, Energi Positif

6 December 2025
36
MUNAS VII “Demokrasi RTMM Mewujudkan Pemimpin yang Cerdas, Visioner, Efektif, dan Bertanggung Jawab”

10 Hari Menuju MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Saatnya Bersatu, Wujudkan Pemimpin Cerdas dan Visioner!

29 November 2025
96
Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI

Welcome to Official website PP FSP RTMM-SPSI

Follow us

  • Trending
  • Comments
  • Latest
“Gaji Gak Seberapa, Kerja Sampai Sakit Jiwa?” 73% Pekerja Indonesia Alami Tekanan Mental, Tapi Tak Berani Bicara

“Gaji Gak Seberapa, Kerja Sampai Sakit Jiwa?” 73% Pekerja Indonesia Alami Tekanan Mental, Tapi Tak Berani Bicara

13 September 2025
FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

27 January 2026

Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Hak atau Kewajiban Pekerja?

17 March 2024
FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

0
MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Mengukuhkan Kepemimpinan Visioner untuk Masa Depan Pekerja Indonesia

MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Mengukuhkan Kepemimpinan Visioner untuk Masa Depan Pekerja Indonesia

0
Menyambut MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Semangat Baru, Energi Positif

Menyambut MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Semangat Baru, Energi Positif

0
FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

FSP RTMM-SPSI Kecewa atas Pernyataan Wamendagri di The 8th APCAT Summit

27 January 2026
MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Mengukuhkan Kepemimpinan Visioner untuk Masa Depan Pekerja Indonesia

MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Mengukuhkan Kepemimpinan Visioner untuk Masa Depan Pekerja Indonesia

10 December 2025
Menyambut MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Semangat Baru, Energi Positif

Menyambut MUNAS VII FSP RTMM-SPSI: Semangat Baru, Energi Positif

6 December 2025
February 2026
M T W T F S S
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728  
« Jan    

© 2021 PP FSP RTMM-SPSI - Official website PP FSP RTMM-SPSI.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Home
  • MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • PANCA PRASETYA FSP RTMM-SPSI
    • HYMNE & MARSH RTMM
    • MATERI – MATERI MUNAS VII
      • Arahan Menaker Yassierli MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • KOMISI-KOMISI
      • KOMISI A MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
      • KOMISI B MUNAS VII FSP RTMM-SPSI
    • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI
      • LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PP FSP RTMM-SPSI 2020-2025
    • RANCANGAN KEPUTUSAN
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 KEABSAHAN MUNAS VII
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 02 JADWAL ACARA
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 03 TATIB
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 04 PEMILIHAN PIMPINAN SIDANG
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 05 PENGESAHAN LPJ
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 06 PEMBENTUKAN KOMISI
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 07 PERUBAHAN AD,ART,PO
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 08 PROGRAM UMUM
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 09 REKOMENDASI ORGANISASI
  • MUSYAWARAH & RAPAT
    • RAPIMNAS I 2022
      • Laporan Kegiatan PP FSP RTMM-SPSI Tahun 2022
      • Materi Diskusi RAPIMNAS I
      • Keputusan RAPIMNAS I FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS I & RAPIMNAS II 2023
      • LANDASAN HUKUM PENYELENGGARAAN RAPIMNAS I
      • Laporan Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI Tahun 2023
      • Program Prioritas 2023
      • Keputusan RAPIMNAS II FSP RTMM-SPSI
    • RAPIMNAS III 2024
      • Pengantar RAPIMNAS III
      • Keputusan RAPIMNAS III FSP RTMM-SPSI
    • RAKERNAS II & RAPIMNAS IV
      • Kata Pengantar
      • Ketentuan Umum RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Jadwal Acara RAKERNAS II & RAPIMNAS IV FSP RTMM-SPSI 2025
      • Materi Seminar Ketenagakerjaan
      • Laporan Kegiatan
      • RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAKERNAS II
      • KOMISI A RANCANGAN KEPUTUSAN 01 RAPIMNAS IV
      • KOMISI B RANCANGAN KEPUTUSAN 02 RAPIMNAS IV
      • KOMISI C RANCANGAN KEPUTUSAN 03 RAPIMNAS IV
      • KOMISI D RANCANGAN KEPUTUSAN 04 RAPIMNAS IV
      • Keputusan RAPIMNAS IV FPS RTMM-SPSI 2025
  • FSP RTMM-SPSI
    • TENTANG FSP RTMM-SPSI
    • Organigram Pimpinan Pusat FSP RTMM-SPSI 2020 – 2025
    • AD ART FSP RTMM-SPSI – SP RTMM Tahun 2020 – 2025
  • LITERASI RTMM
    • Sekilas Sejarah KSPSI & FSP RTMM-SPSI
    • Peningkatan Keterampilan Untuk Peningkatan Kesejahteraan
    • MANAJEMEN DASAR ORGANISASI
    • TATA KELOLA ORGANISASI YANG BAIK
    • FUNGSI, TUJUAN DAN TUGAS POKOK SP RTMM – FSP RTMM-SPSI
    • MENCIPTAKAN KADER ADVOKASI RTMM SEBAGAI GARDA TERDEPAN DALAM MELINDUNGI MEMBELA & MENSEJAHTERAKAN ANGGOTA
    • Inventarisasi Pasal – Pasal PP 28 Tahun 2024
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Hubungan Industrial Pancasila
    • MENGEMBANGKAN POTENSI DENGAN MEMAHAMI KEBUTUHAN MANUSIA DALAM BINGKAI KEBERSAMAAN
    • LPW “Peranan Pekerja Wanita Dalam Organisasi Serikat Pekerja”
    • PANDANGAN DUNIA USAHA ATAS KEBIJAKANREGULATIF YANG MENEKAN DAYA SAING INDUSTRI
    • Menyoal Perppu No 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja dalam Ruang Diskrusif
  • BIDANG KERJA & LEMBAGA
    • Bidang Hukum PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Organisasi PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Pendidikan dan Pelatihan PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Kesejahteraan dan Usaha PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Penelitian Pengambangan dan Informasi Teknologi PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Pekerja Wanita (LPW) PP FSP RTMM-SPSI
    • Bidang Keuangan PP FSP RTMM-SPSI
    • Lembaga Bantuan Hukum (LBH) PP FSP RTMM-SPSI
    • LEMBAGA KESEJAHTERAAN DAN USAHA (LKU) RTMM
    • Lembaga Media, Komunikasi, dan Informasi (LMKI) PP FSP RTMM-SPSI
    • SATGASSUS TINGKAT NASIONAL FSP RTMM-SPSI

© 2021 PP FSP RTMM-SPSI - Official website PP FSP RTMM-SPSI.

%d