TATA KELOLA SARANA ORGANISASI dan KERJASAMA
Oleh ; Iyus Ruslan, S.H (Sekretaris Umum PP FSP RTMM-SPSI)
DEFINISI TATA KELOLA
Menurut Tricker (2015):
TATA KELOLA ORGANISASI ADALAH KERANGKA KERJA YANG DITERAPKAN UNTUK MENGARAHKAN DAN MENGENDALIKAN ORGANISASI, MEMASTIKAN BAHWA HAK DAN TANGGUNG JAWAB BERBAGAI PIHAK YANG BERKEPENTINGAN SEIMBANG DAN BAHWA ORGANISASI BEROPERASI SECARA TRANSPARAN, AKUNTABEL, DAN BERKELANJUTAN.
SECARA UMUM
TATA KELOLA ADALAH SISTEM ATAU PROSES YANG MENGATUR HUBUNGAN ANTARA PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN DALAM ORGANISASI DAN ORGANISASI, YANG DI DALAMNYA ADA PENGATURAN HAK DAN KEWAJIBAN.
Tata kelola adalah sistem atau proses yang dirancang untuk mengatur hubungan antara pihak-pihak yang berkepentingan dalam suatu organisasi dan organisasi itu sendiri. Dalam tata kelola, terdapat pengaturan yang jelas mengenai hak dan kewajiban setiap pihak. Termasuk pemegang saham, manajemen, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap individu atau kelompok dalam organisasi dapat bekerja sama secara efektif dan transparan untuk mencapai tujuan bersama. Tata kelola yang baik membantu meminimalkan konflik kepentingan. Selain itu meningkatkan akuntabilitas, dan memastikan bahwa keputusan yang diambil didasarkan pada prinsip-prinsip etika dan profesionalisme.https://www.instagram.com/serikatpekerjartmm?igsh=ZDNlcDc5cXhwaDA5
Dalam implementasinya, tata kelola melibatkan berbagai mekanisme seperti rapat umum pemegang saham, dewan direksi, komite audit, dan kebijakan internal yang mengatur prosedur dan standar operasional. Transparansi dan komunikasi yang efektif antara semua pihak yang berkepentingan sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan dan stabilitas organisasi. Dengan adanya tata kelola yang baik, organisasi dapat meningkatkan kinerja, membangun kepercayaan dengan pemangku kepentingan, dan memastikan bahwa setiap tindakan yang diambil selaras dengan visi dan misi yang telah ditetapkan. Hal ini pada akhirnya akan mendukung keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang organisasi.https://www.serikatpekerjartmm.com/tata-kelola-keuangan-organisasi/
Prinsip-Prinsip Tata Kelola, dan Kerjasama
Ada lima prinsip dasar tata kelola organisasi, yaitu;
– transparansi,
– independensi,
– keadilan,
– akuntabilitas,
– dan tanggung jawab
## Bahan Diskusi##
Tata Kelola Sarana Organisasi dan Kerjasama
- Peserta dapat merumuskan pengertian Tata Kelola Organisasi sesuai kondisi yang ada di tempat masing-masing
- Peserta dapat merumumuskan tujuan pentingnya tata kelola organisasi
- Peserta dapat merumuskan Tahu,Mampu, dan Mau untuk menjabarkan Tata Kelola Organisasi dan Sarananya berdasarkan prinsip berdasarkan prinsip-prinsip demokratis, professional, dan berintegritas
- Peserta dapat menjabarkan tentang Implementasi prinsip Tata Kelola organisasi dan kerjasama tim dalam kegiatan organisasi sehari-hari
# Selamat Berdiskusi#
DOWNLOAD MATERI TRAINING
